İşveren, fazla çalışma ücretini ödemek yerine işçiye serbest zaman kullandırabilir mi? Bu durumun şartları nelerdir?

Evet, kullandırabilir. 4857 sayılı İş Kanunu m. 41'e göre, fazla çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı 'serbest zaman' olarak kullanabilir. Bu hak, işçinin talebine bağlıdır; işçi talep ederse işveren bu izni vermek zorundadır. İşçi, bu serbest zamanı altı ay içinde, çalışma süreleri dahilinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.