4857 sayılı İş Kanunu'na göre 'fazla çalışma' (fazla mesai) ve 'fazla sürelerle çalışma' arasındaki fark nedir?

'Fazla çalışma', kanunda yazılı haftalık 45 saati aşan çalışmalardır ve ücreti, normal saat ücretinin %50 fazlasıyla ödenir. 'Fazla sürelerle çalışma' ise, iş sözleşmesiyle haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında belirlendiği durumlarda, bu belirlenen süreyi aşıp 45 saate kadar yapılan çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmanın ücreti, normal saat ücretinin %25 fazlasıyla ödenir.