Yargıtay kararlarına göre, işçinin imzasını taşıyan ancak fazla mesai tahakkuku olarak her ay sembolik ve tekrarlayan (örneğin 1 saat gibi) bir miktarın gösterildiği bordrolar, işçinin daha fazla mesai yaptığını tanıkla ispatlamasına engel olur mu?

Hayır, engel olmaz. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2017/10623 K. sayılı kararında belirtildiği gibi, bordroda gösterilen fazla mesai ücreti sembolik ve gerçek durumu yansıtmayacak kadar düşükse, bu bordrolar işçinin daha fazla çalıştığını tanıkla ispatlamasına engel teşkil etmez. Bu durumda, tanıkla ispatlanan fazla çalışmadan, bordroda ödenen sembolik miktarın mahsup edilmesiyle alacak hesaplanır.