İş Kanunu'na göre, bir işçinin fazla mesai ücreti alacağına ilişkin davasında, tanık olarak dinletilecek kişilerin beyanlarının muteber sayılması için hangi nitelikleri taşıması gerekir?

Fazla mesai davalarında tanık beyanlarının mahkeme tarafından muteber sayılması ve hükme esas alınabilmesi için, Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre tanıkların belirli nitelikleri taşıması gerekir: 1. **Görgüye Dayalı Bilgi:** Tanığın, davacının çalışma düzenini, işe giriş-çıkış saatlerini, ara dinlenmelerini bizzat görmüş ve bu konuda doğrudan bilgi sahibi olması gerekir. Duyuma dayalı veya tahmini beyanlara itibar edilmez. 2. **Aynı Dönemde Çalışmış Olma:** Tanığın, davacının fazla mesai yaptığını iddia ettiği dönemde, onunla birlikte aynı işyerinde çalışmış olması gerekir. Farklı dönemlerde çalışmış bir tanığın beyanı, ancak kendi çalıştığı döneme ilişkin genel işyeri uygulaması hakkında bilgi verebilir, davacının çalışma düzenini doğrudan ispatlamaz (Yargıtay 9. HD, 2020/8130 K.). 3. **Tarafsızlık (Husumet veya Menfaat Birliği Olmaması):** Tanığın, davanın taraflarıyla (işçi veya işveren) arasında husumeti veya menfaat birliği bulunmamalıdır. Örneğin, tanığın da aynı işverene karşı benzer bir dava açmış olması, beyanının tarafsızlığına gölge düşürebilir ve mahkemenin bu beyanını diğer delillerle birlikte daha dikkatli değerlendirmesini gerektirir. Yakın akrabalık ilişkisi de (örneğin üvey anne) tanığın tarafsızlığını sorgulatabilir (Yargıtay 9. HD, 2020/8130 K.).