Fazla çalışma ücretinin hesaplanmasında işçinin izinli veya raporlu olduğu günler ile ulusal bayram ve genel tatil günleri nasıl dikkate alınır?

Fazla çalışma ücreti, fiilen çalışılan süreye göre hesaplandığı için, işçinin fiilen çalışmadığı günler hesaba dahil edilmez. Bu konudaki ayrım şöyledir: - **Hafta Tatili:** Fazla çalışma hesabı haftalık 45 saat üzerinden yapıldığı için, haftalık çalışma süresi belirlenirken hafta tatili günü hesaptan çıkarılmaz. Haftalık toplam çalışma süresi bulunup 45 saat aşıldıktan sonra, fazla süre 7'ye bölünerek günlük ortalama bulunur. Bu nedenle hafta tatili dolaylı olarak hesaplamanın içindedir. - **Yıllık İzin ve Raporlu (İstirahatli) Olunan Günler:** İşçinin yıllık ücretli izin kullandığı veya sağlık raporu alarak işe gelmediği günler, fiilen çalışmadığı günlerdir. Bu nedenle, bu günlerin bulunduğu haftalarda fazla çalışma hesabı yapılırken, o haftanın çalışma süresi fiili çalışılan günlere göre oransal olarak belirlenir veya o haftalar tamamen hesaplama dışı bırakılır. - **Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Günleri:** Bu günlerde yapılan çalışmalar, 'fazla çalışma' değil, İş Kanunu m. 47 uyarınca ayrı bir alacak kalemidir ve çalışılan her gün için bir günlük ücrete daha hak kazanılır. Bu günler de fiilen normal çalışma yapılan günler olmadığından, haftalık 45 saatlik sürenin hesabında dikkate alınmaz. Metinde de belirtildiği gibi, 'yıllık izin gibi çalışılmayan ya da ayrıca hesaplanacak olan ulusal bayram-genel tatil günleri çıkarılmalıdır.'