İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi 45 saattir. Taraflar arasında yapılan sözleşmeyle bu sürenin 40 saat olarak belirlendiği bir işyerinde, işçinin bir hafta 43 saat çalışması durumunda ortaya çıkan 3 saatlik çalışma hukuken nasıl nitelendirilir ve ücreti nasıl hesaplanır?

Bu durumda ortaya çıkan 3 saatlik çalışma, 'fazla sürelerle çalışma' olarak nitelendirilir. İş Kanunu m. 41/3'e göre, haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırk beş saatin altında belirlendiği durumlarda, bu süreyi aşan ve kırk beş saate kadar yapılan çalışmalar 'fazla sürelerle çalışma'dır. Bu çalışmaların ücreti, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmi beş (%25) yükseltilmesiyle ödenir. Dolayısıyla, sözleşmeyle haftalık çalışma süresi 40 saat belirlenen bir işçinin 43 saat çalışması halinde, aradaki 3 saat 'fazla sürelerle çalışma'dır ve bu 3 saatin her biri için işçiye normal saat ücretinin %25 fazlası ödenmelidir. Eğer bu işçi 45 saati de aşarak örneğin 47 saat çalışsaydı, 40-45 saat arasındaki 5 saat 'fazla sürelerle çalışma' (%25 zamlı), 45 saati aşan 2 saat ise 'fazla çalışma' (%50 zamlı) olarak ücretlendirilecekti.