Bir işyerinde üst düzey yönetici (örneğin şantiye şefi) olarak çalışan ve çalışma saatlerini büyük ölçüde kendisi belirleyen bir işçi, yüksek ücret almasına rağmen ayrıca fazla mesai ücreti talep edebilir mi? Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2017/508 K. sayılı kararının bu konudaki ölçütü nedir?

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2017/508 K. sayılı kararında da belirtildiği gibi, kural olarak bir işyerinde üst düzey yönetici konumunda olan, çalışma gün ve saatlerini kendisi belirleme yetkisine sahip olan ve bu konumuyla mütenasip yüksek bir ücret alan işçi, ayrıca fazla çalışma ücretine hak kazanamaz. Bunun temel mantığı, ödenen yüksek ücretin, görevin gerektirdiği sorumluluk ve esnek çalışma saatlerini zaten kapsadığı varsayımıdır. Karardaki ölçütler şunlardır: 1. **Konum:** İşçinin işyerinin bütününü sevk ve idare eden üst düzey yönetici konumunda olması. 2. **Yetki:** Çalışma gün ve saatlerini bizzat belirleyebilme yetkisine sahip olması ve kendisine emir-talimat veren daha üst bir yöneticinin bulunmaması. 3. **Ücret:** Aldığı ücretin, görevinin gerektirdiği sorumlulukla orantılı olarak 'yüksek' olması. Somut olayda Yargıtay, şantiye şefi olan davacının bu kriterleri karşıladığına ve aldığı yüksek ücret (dönemine göre 4.000-4.500 TL) göz önüne alındığında, ayrıca fazla mesai ücreti talep edemeyeceğine karar vermiştir.