Fazla çalışma ücreti ödenmeyen bir işçinin, İş Kanunu m. 24 ve m. 34'e göre sahip olduğu yasal haklar nelerdir?

Fazla çalışma ücreti, geniş anlamda ücretin bir parçasıdır ve ödenmemesi işçiye önemli yasal haklar tanır. Bu haklar şunlardır: 1. **İş Görme Borcundan Kaçınma Hakkı (İş Kanunu m. 34):** Ücreti (fazla çalışma ücreti dahil) ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden olmaksızın ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. İşçilerin bu nedenle topluca iş bırakması grev olarak nitelendirilemez. İşveren, bu sebeple işçinin iş sözleşmesini feshedemez ve yerine yeni işçi alamaz. 2. **Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı (İş Kanunu m. 24/II-e):** İşverenin, işçinin ücretini kanun veya sözleşme hükümlerine uygun olarak hesap etmemesi veya ödememesi, işçi için haklı nedenle derhal fesih sebebidir. Fazla çalışma ücretlerinin hiç ödenmemesi veya eksik ödenmesi de bu kapsamdadır. Bu durumda işçi, iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarını (ödenmeyen fazla mesai, yıllık izin ücreti vb.) talep edebilir.