Fazla çalışma ücreti ödenmemesi, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme imkanı verir mi? Bu hakkın hukuki dayanağı nedir? İşverenin fazla çalışma ücretinin sadece bir kısmını ödemiş olması, işçinin bu hakkını kullanmasına engel teşkil eder mi?

Evet, fazla çalışma ücretinin ödenmemesi, işçiye 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e bendi uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme imkanı verir. Bu bendin hukuki dayanağı, 'İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse' işçinin haklı fesih hakkının doğmasıdır. Yargıtay, fazla çalışma ücretini, genel anlamda 'ücret' kavramının bir eki olarak kabul etmektedir. Dolayısıyla, fazla çalışma ücretinin hiç ödenmemesi veya eksik ödenmesi, işverenin ücret ödeme borcunu tam olarak yerine getirmediği anlamına gelir ve bu durum işçi için haklı bir fesih nedeni oluşturur. İşverenin fazla çalışma ücretinin sadece bir kısmını ödemiş olması, işçinin bu hakkını kullanmasına engel teşkil etmez. Önemli olan, ücretin kanuna ve sözleşmeye uygun şekilde 'tam olarak' ödenmesidir. Eksik ödeme de bir ihlaldir ve işçiye haklı fesih imkanı tanır. Fesih hakkını kullanan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak, bu durumda işçi ihbar tazminatı alamaz, çünkü iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeden kendisi feshetmiştir.