Fazla çalışma ücreti davasında ispat yükü kural olarak işçidedir. İşçinin imzasını taşıyan bordrolarda fazla çalışma tahakkuku 'yoksa' veya 'sıfır' olarak görünüyorsa, işveren sadece bu bordrolara dayanarak fazla çalışma yapılmadığını ispatlayabilir mi? Bu durumda işçinin ispat olanakları nelerdir?

Hayır, ispatlayamaz. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, işçinin imzasını taşıyan bordrolarda fazla çalışma tahakkukunun hiç bulunmaması veya '0' (sıfır) olarak gösterilmesi, o dönemde hiç fazla çalışma yapılmadığına dair işveren lehine bir delil oluşturmaz. Bordronun imzalı olması, sadece bordroda yazılı olan ücretin ve eklerinin işçiye ödendiğini ispatlar. Yazılı olmayan veya gösterilmeyen bir alacağın varlığını veya yokluğunu ise ispatlamaz. Bu durumda ispat yükü, genel kural gereği iddiasını ileri süren işçidedir. Ancak işçinin ispat olanakları genişler. İşçi, fazla çalışma yaptığını 'her türlü delille' ispatlayabilir. En yaygın ispat aracı 'tanık' beyanlarıdır. İşçiyle aynı dönemde çalışmış, çalışma koşullarını bilen ve beyanları birbiriyle ve davacının iddialarıyla tutarlı olan tanıkların anlatımları, fazla çalışmanın varlığı ve miktarı konusunda mahkeme tarafından hükme esas alınabilir. Bunun yanı sıra, iş yerine giriş-çıkış kayıtları (puantaj, kart basma sistemleri), işyeri iç yazışmaları, e-postalar, görevlendirme yazıları, işin niteliği (örneğin, bir güvenlik görevlisinin tek başına 24 saat esasıyla çalışması) gibi diğer deliller de fazla çalışmanın ispatında kullanılabilir.