İdari yargıda dava açma süresi olan 60 günün son günü, çalışmaya ara verme (adli tatil) dönemine denk gelirse, bu sürenin uzaması için hangi kanun maddesi uygulanır ve süre ne zamana kadar uzar?

Bu durumda 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun (İYUK) 8. maddesinin 3. fıkrası uygulanır. Bu fıkra, 'Bu Kanunda yazılı sürelerin bitmesi çalışmaya ara verme zamanına rastlarsa bu süreler, ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılır.' hükmünü amirdir. İdari yargıda adli ara verme dönemi 20 Temmuz'da başlar ve 31 Ağustos'ta sona erer. Dolayısıyla, 60 günlük dava açma süresinin son günü bu tarihler arasına denk gelirse, süre otomatik olarak ara vermenin bittiği 31 Ağustos'u izleyen günden itibaren 7 gün daha uzar. Yani, dava en son 7 Eylül günü mesai bitimine kadar açılabilir. Eğer 7 Eylül de bir tatil gününe (hafta sonu, resmi tatil) denk gelirse, bu kez İYUK m. 8/2 devreye girer ve süre, o tatili izleyen ilk çalışma gününün sonuna kadar uzar.