İYUK m. 8/3'e göre, 'çalışmaya ara verme (adli tatil)' zamanının dava açma sürelerine etkisi nedir? Dava açma süresinin son gününün adli tatile rastlaması ile sürenin adli tatil içinde bitmesi durumlarını birer örnekle açıklayınız.

İYUK m. 8/3, adli tatilin (her yıl 20 Temmuz - 31 Ağustos arası) dava açma sürelerine etkisini düzenler. Buna göre, kanunda yazılı bir sürenin bitimi çalışmaya ara verme zamanına rastlarsa, bu süreler, ara vermenin sona erdiği günü (31 Ağustos'u) izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılır. Yani süre, 7 Eylül mesai bitimine kadar uzar. Örnek 1 (Sürenin adli tatil içinde bitmesi): Bir idari işlemin 10 Temmuz'da tebliğ edildiğini varsayalım. 60 günlük dava açma süresi 11 Temmuz'da başlar ve normalde 8 Eylül'de biter. Sürenin son günü adli tatil sonrasına denk geldiği için adli tatilin süreye bir etkisi olmaz. Dava en son 8 Eylül'de açılmalıdır. Ancak, işlem 15 Haziran'da tebliğ edilmiş olsaydı, 60 günlük süre 14 Ağustos'ta, yani adli tatil içinde bitecekti. Bu durumda İYUK m. 8/3 devreye girer ve süre, adli tatilin bittiği 31 Ağustos'u izleyen günden itibaren 7 gün uzayarak 7 Eylül mesai sonunda biter. Örnek 2 (Sürenin son gününün tatile denk gelmesi): Eğer 7 Eylül bir Cumartesi gününe denk gelirse, bu kez İYUK m. 8/2 devreye girer ve süre, tatil gününü izleyen ilk çalışma günü olan 9 Eylül Pazartesi mesai bitimine kadar uzar.