İYUK m. 8/2 uyarınca, 'Tatil günleri sürelere dahildir' kuralının istisnası nedir ve bu istisnanın uygulanma şartları nelerdir?

İYUK m. 8/2'de yer alan 'Tatil günleri sürelere dahildir' genel kuralının tek istisnası, sürenin son gününün bir tatil gününe (resmi tatil veya hafta sonu) rastlamasıdır. Bu durumda, 'süre, tatil gününü izleyen çalışma gününün bitimine kadar uzar.' Bu istisnanın uygulanabilmesi için iki şart vardır: 1) Hesaplanmakta olan sürenin son gününün (örneğin 60. gün, 30. gün) takvimde bir Cumartesi, Pazar veya resmi tatil gününe denk gelmesi. 2) Bu durumun, sürenin son günü için geçerli olması. Sürenin başlangıcındaki veya ortasındaki tatil günleri, süre hesabını etkilemez ve süreye dahil edilir. Örneğin, 60 günlük dava açma süresinin 59. günü Cuma, 60. günü Cumartesi ise, süre bir sonraki iş günü olan Pazartesi mesai bitimine kadar uzar. Ancak 60. gün Cuma ise, süre o gün mesai bitiminde sona erer.