İYUK m. 8/3'e göre, kanunda yazılı sürelerin bitiminin 'çalışmaya ara verme' (adli tatil) zamanına rastlamasının hukuki sonucu nedir? 4483 sayılı Kanun'da düzenlenen soruşturma iznine itiraz süresi bu kuraldan etkilenir mi?

İYUK m. 8/3, idari yargıda adli tatil olan 20 Temmuz - 31 Ağustos arasına ilişkin özel bir kural getirmiştir. Buna göre, İYUK'ta yazılı bir sürenin (örneğin 60 günlük dava açma süresi, 30 günlük temyiz/istinaf süresi) son günü bu tarihler arasına denk gelirse, süre kendiliğinden, çalışmaya ara vermenin sona erdiği günü (31 Ağustos'u) izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılır. Yani süre, 7 Eylül mesai bitimine kadar uzar. Ancak bu kural, sadece 'bu Kanunda yazılı süreler' için geçerlidir. Metinde yer alan Danıştay 1. Daire'nin 2012/1636 K. sayılı kararında belirtildiği gibi, 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun'un 9. maddesinde düzenlenen 10 günlük soruşturma iznine itiraz süresi, özel bir kanunda düzenlenmiş bir süredir ve İYUK'taki bir süre değildir. 4483 sayılı Kanun'da, sürenin adli tatilde uzayacağına dair özel bir hüküm de bulunmadığından, İYUK m. 8/3'ün bu süreye uygulanması mümkün değildir. Dolayısıyla, soruşturma iznine itiraz süresinin son günü adli tatile rastlasa bile süre uzamaz.