İdari yargıda dava açma süresinin bitimi, çalışmaya ara verme (adli tatil) zamanına rastlarsa ne olur?

İYUK m. 8/3'e göre, bu kanunda yazılı sürelerin bitmesi çalışmaya ara verme (20 Temmuz - 31 Ağustos) zamanına rastlarsa, bu süreler, ara vermenin sona erdiği günü (31 Ağustos'u) izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılır. Yani süre, 7 Eylül mesai bitiminde sona erer.