Kamu personeli alımında 'liyakat ilkesi'nin (Anayasa m. 70) ihlal edildiği iddiasıyla açılan bir mülakat iptal davasında, yargı yeri bu ilkenin ihlal edilip edilmediğini nasıl denetler?

Yargı yeri, liyakat ilkesinin ihlal edilip edilmediğini doğrudan 'niyet' okuyarak değil, idari işlemin unsurlarını denetleyerek dolaylı yoldan tespit eder. Denetim şu şekilde yapılır: 1) **Şekil ve Usul Denetimi:** Mahkeme, idarenin mülakatı yaparken Danıştay içtihatlarıyla belirlenmiş objektif usullere (önceden soru hazırlama, ayrı ayrı puanlama, gerekçeli tutanak, kamera kaydı vb.) uyup uymadığını inceler. Bu usullere uyulmaması, takdir yetkisinin keyfi kullanıldığına ve liyakatin göz ardı edildiğine dair güçlü bir karine olarak kabul edilir. 2) **Takdir Yetkisinin Denetimi:** Yazılı sınav puanı ile mülakat puanı arasında fahiş bir fark olması ve idarenin bu farkı makul bir gerekçeyle açıklayamaması, takdir yetkisinin liyakat dışı amaçlarla kullanıldığına işaret edebilir. Mahkeme, bu tür çelişkileri ve idarenin savunmasını değerlendirerek, işlemin kamu yararı ve hizmet gereklerine uygun olup olmadığını, yani liyakat ilkesine riayet edilip edilmediğini denetler.