İşverenin, çalışan tarafından sunulan bir iş göremezlik raporunun sahte veya gerçeğe aykırı olduğundan şüphelenmesi durumunda başvurabileceği hukuki yol nedir? Sağlık Raporları Usul Ve Esasları Hakkında Yönerge'ye göre itiraz süreci nasıl işler?

İşveren, raporun sahte veya gerçeğe aykırı olduğundan şüpheleniyorsa, bu rapora itiraz etme hakkına sahiptir. Sağlık Raporları Usul ve Esasları Hakkında Yönerge'ye göre itiraz süreci şöyledir: 1) **Başvuru:** İşveren, itiraz dilekçesi ve raporun tasdikli bir örneği ile raporu düzenleyen sağlık kuruluşunun bulunduğu ilin sağlık müdürlüğüne başvurur. 2) **Hakem Hastaneye Sevk:** İl sağlık müdürlüğü, çalışanı farklı ve genellikle daha üst kademede bir 'hakem hastaneye' sevk eder. 3) **Yeniden Muayene:** Çalışan, bu hakem hastanede yeniden muayene edilir ve hakkında yeni bir sağlık kurulu raporu düzenlenir. 4) **Sonuçların Değerlendirilmesi:** Eğer ikinci rapor ilk raporu doğrularsa, ilk rapor kesinleşir. Eğer iki rapor arasında çelişki olursa, kişi bu kez Bakanlıkça belirlenen bir 'Bölge Hakem Hastanesine' gönderilir ve bu hastanenin vereceği karar kesin olur. Çalışanın, hakem hastaneye gitmekten kaçınması, işverene devamsızlık veya doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkanı tanıyabilir (İş K. m. 25/II).