Bir çalışanın SGK'dan 'hastalık' nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği alabilmesi için yerine getirmesi gereken prim ödeme şartı nedir? Bu şartın, 'iş kazası' durumunda aranmamasının mantığı nedir?

Bir çalışanın 'hastalık' hali nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği alabilmesi için, istirahat raporunun başladığı tarihten önceki son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta kolu primi ödenmiş olması şarttır. Bu şart, sigortalının sisteme belirli bir katkı yapmış olmasını gerektirir. Ancak bu '90 gün prim şartı', 'iş kazası' veya 'meslek hastalığı' durumlarında aranmaz. Sigortalı, işe başladığı ilk gün dahi iş kazası geçirirse, bir gün bile primi ödenmiş olsa, geçici iş göremezlik ödeneğinden faydalanabilir. Bu ayrımın mantığı, iş kazası ve meslek hastalığının, sigortalının iradesi dışında ve doğrudan iş ilişkisi nedeniyle ortaya çıkan, sigortalıyı koruma altına almanın birincil öncelik olduğu riskler olarak kabul edilmesidir. Hastalık ise genel bir risktir ve bu riske karşı güvence sağlanması için sisteme belirli bir katılım aranması makul görülmüştür.