İş göremezlik raporu türleri olan 'geçici iş göremezlik' ile 'sürekli iş göremezlik' arasındaki temel fark nedir? Bu ayrım, SGK tarafından yapılan ödemelerin niteliğini nasıl değiştirir?

Bu iki kavram arasındaki temel fark, iş gücü kaybının kalıcı olup olmamasına dayanır. 1) **Geçici İş Göremezlik:** Sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya analık hallerinde, hekim raporuyla belirlenen ve istirahat etmesi gereken 'geçici' süre boyunca çalışamamasıdır. Bu durumda SGK, çalışana raporlu olduğu günler için 'geçici iş göremezlik ödeneği' (halk arasında rapor parası) öder. Bu ödenek, tedavi süresince devam eder ve kişi iyileşip işine dönünce sona erer. 2) **Sürekli İş Göremezlik:** İş kazası veya meslek hastalığı sonucu tedavisi tamamlanan sigortalının, meslekte kazanma gücünde 'kalıcı' olarak en az %10 oranında bir azalma meydana gelmesidir. Bu durum, SGK Sağlık Kurulu tarafından bir maluliyet oranıyla tespit edilir. Bu durumda SGK, sigortalıya ömür boyu veya belirli koşullarda 'sürekli iş göremezlik geliri' (maluliyet aylığı) bağlar. Kısacası, biri geçici bir ödenek, diğeri ise kalıcı bir gelirdir.