İşçinin iş kazası geçirmesinde kendisinin de kusurlu olması (örneğin, koruyucu ekipmanı kullanmaması), işverenin tazminat sorumluluğunu nasıl etkiler? 'Kaçınılmazlık ilkesi' bu denklemin neresindedir?

İşçinin, iş kazasının meydana gelmesinde kusurlu olması, işverenin tazminat sorumluluğunu tamamen ortadan kaldırmaz ancak ödenecek tazminat miktarını etkiler. Mahkeme, bilirkişi raporuyla tarafların kusur oranlarını (işveren, işçi, varsa üçüncü kişi) tespit ettirir. Hesaplanan toplam tazminat miktarından, işçinin kendi kusuruna isabet eden oranda indirim yapılır. Buna 'müterafik kusur' (ortak kusur) indirimi denir. Örneğin, işçi %20 kusurlu bulunmuşsa, hesaplanan tazminatın %20'si indirilir. 'Kaçınılmazlık ilkesi' ise, kazanın, işverenin alması gereken tüm önlemleri almasına ve işçinin de tüm kurallara uymasına rağmen, öngörülemeyen ve engellenemeyen bir dış sebeple (teknolojinin o anki yetersizliği, doğa olayı vb.) meydana gelmesi durumudur. Eğer kaza, tamamen kaçınılmazlık sonucu meydana gelmişse ve taraflara atfedilecek bir kusur yoksa, işverenin tazminat sorumluluğu ortadan kalkar. Ancak genellikle kazalarda hem işveren kusuru, hem işçi kusuru, hem de bir miktar kaçınılmazlık payı bir arada bulunur.