İş kazası geçiren bir işçinin, işverene karşı açacağı maddi tazminat davasında talep edebileceği tazminat kalemleri nelerdir? 'İş göremezlik tazminatı' nasıl bir mantıkla hesaplanır?

İş kazası geçiren işçi, bedensel zarara uğraması halinde şu maddi tazminat kalemlerini talep edebilir: 1) **Tedavi Giderleri:** SGK tarafından karşılanmayan tedavi masrafları. 2) **Kazanç Kaybı:** Kaza nedeniyle çalışamadığı geçici iş göremezlik döneminde uğradığı gelir kaybı. 3) **Çalışma Gücünün Azalmasından ya da Yitirilmesinden Doğan Kayıplar (Sürekli İş Göremezlik Tazminatı):** Bu, en önemli tazminat kalemidir. İşçinin kaza nedeniyle maluliyet (iş gücü kaybı) oranına bağlı olarak gelecekteki çalışma hayatı boyunca elde edeceği kazançta meydana gelecek eksilmenin tazminidir. 4) **Ekonomik Geleceğin Sarsılmasından Doğan Kayıplar:** İşçinin kariyer olanaklarının veya terfi imkanlarının kaza nedeniyle azalmasından doğan zararlar. 'İş göremezlik tazminatı', işçinin bilinen son geliri, yaşı, muhtemel yaşam süresi ve tespit edilen maluliyet oranı dikkate alınarak, aktif ve pasif çalışma dönemleri için geleceğe yönelik bir hesaplama yapılarak bulunur. Bu hesaplama, aktüer bilirkişiler tarafından yapılır ve bulunan meblağdan işçinin kusuru ve SGK'nın bağladığı gelirin peşin sermaye değeri indirilir.