5510 sayılı Kanun'un 13. maddesine göre hangi haller 'iş kazası' sayılır? Sigortalının işyerinde kalp krizi geçirmesi iş kazası mıdır? Yargıtay'ın bu konudaki yaklaşımını açıklayınız.

5510 sayılı Kanun m. 13'e göre iş kazası sayılan haller şunlardır: a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle, c) Sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, d) Emziren kadın sigortalının, çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda, e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hâle getiren olaylardır. Yargıtay'a göre, sigortalının işyerinde kalp krizi geçirmesi de 'iş kazası' sayılır. Yargıtay, 'olay' kavramını geniş yorumlamakta ve kazanın dışsal bir etkiden kaynaklanma zorunluluğu aramamaktadır. İşyerinde meydana gelen ve işin yürütümüyle veya işyeri koşullarıyla (stres, yorgunluk vb.) arasında uygun illiyet bağı kurulabilen her türlü sağlık sorununu (kalp krizi, beyin kanaması gibi) iş kazası olarak kabul etmektedir. (Bkz. Yargıtay 21. HD, 2016/14300 E., 2017/5948 K.). Önemli olan, olayın işyerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelmesidir.