İşverenin, işçinin sunduğu iş göremezlik raporunun sahte olduğundan şüphelenmesi durumunda izlemesi gereken hukuki prosedür nedir? Birbirini takip eden iki sağlık raporu arasında çelişki olması halinde nihai kararı hangi merci verir?

İşveren, raporun sahte olduğundan şüphelenirse, Sağlık Raporları Usul ve Esasları Hakkında Yönerge uyarınca rapora itiraz edebilir. İtiraz, raporu tanzim eden sağlık hizmet sunucusunun bulunduğu ilin sağlık müdürlüğüne, itiraz dilekçesi ve raporun tasdikli bir örneği ile yapılır. İl sağlık müdürlüğü, kişiyi aynı veya üst kademedeki en yakın hakem hastaneye sevk eder. İlk rapor ile itiraz üzerine alınan ikinci raporun sonucu aynı ise rapor kesinleşir. Eğer ilk rapor ile ikinci rapor çelişirse, kişi bu kez Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen Bölge Hakem Hastanesi'ne sevk edilir. Bölge Hakem Hastanesi sağlık kurulunun vereceği karar kesindir ve tarafları bağlar. İşçinin hakem hastaneye gitmekten kaçınması durumunda, işveren devamsızlık veya doğruluk ve bağlılığa aykırılık nedenleriyle iş sözleşmesini feshedebilir.