Sözlü mülakat sonucunda başarısız sayılarak ataması yapılmayan bir aday, mülakatın iptali için dava açmış ve kazanmıştır. İdare, mahkeme kararını uygulayarak adayı yeniden mülakata almış ve yine başarısız saymıştır. Aday, bu süreçte yoksun kaldığı parasal haklar (maaş vb.) için idareye karşı bir tam yargı davası açabilir mi? Danıştay'ın bu konudaki yaklaşımı nasıldır?

Evet, açabilir. Danıştay 5. Dairesi'nin bir kararında belirtildiği üzere, davacının başarısız sayıldığı ilk sözlü sınavın usule aykırı olduğu bir mahkeme kararıyla saptanmışsa, davacının ilgili kadroya geç atanmasında idarenin 'hizmet kusuru' bulunduğu kabul edilir. İdarenin bu hukuka aykırı işlemi nedeniyle, davacı, sanki ilk sınavdan sonra atanmış gibi, atanması gereken tarih ile fiilen atandığı tarih arasında yoksun kaldığı tüm parasal haklarını (maaş, ek gösterge vb.) yasal faiziyle birlikte idareden talep edebilir. Ayrıca, bu süreçte yaşadığı elem, üzüntü ve belirsizlik nedeniyle manevi tazminat talebinde de bulunabilir. İkinci mülakatta başarılı olup atanması, idarenin ilk hukuka aykırı işleminden doğan sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.