İş kazası nedeniyle açılan manevi tazminat davasında, hakim tazminat miktarını belirlerken hangi objektif ve sübjektif kriterleri dikkate almalıdır? Bu tazminatın amacı nedir?

Manevi tazminatın amacı, bir zenginleşme aracı olmak değil, zarar görenin çektiği bedensel ve ruhsal acıyı, elemi, ızdırabı bir nebze olsun hafifletmek ve bozulan manevi dengeyi yeniden kurmaktır. Hakim, TBK m. 56 uyarınca tazminat miktarını takdir ederken şu kriterleri göz önünde bulundurur: 1) **Objektif Kriterler:** Olayın meydana geliş şekli, tarafların kusur oranları, işçinin maluliyet derecesi, tedavi sürecinin uzunluğu ve zorluğu, uğradığı fiziksel kayıpların kalıcılığı. 2) **Sübjektif Kriterler:** Zarar görenin (veya ölümü halinde yakınlarının) sosyal ve ekonomik durumu, duyulan acının derinliği, kişilik haklarına yapılan saldırının ağırlığı. Hakim, bu kriterleri bir bütün olarak değerlendirerek, hem zarar göreni tatmin edecek hem de işveren için bir ceza niteliği taşımayacak, hakkaniyete uygun bir miktar belirlemelidir. Olay tarihindeki paranın alım gücü de dikkate alınması gereken bir diğer önemli unsurdur.