Bir iş kazasının, 5510 sayılı Kanun kapsamında 'iş kazası' sayılması için aranan temel haller nelerdir? İşçinin, işveren tarafından sağlanan servisle işe gidip gelirken geçirdiği bir kaza bu kapsama girer mi?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 13. maddesine göre bir olayın iş kazası sayılması için gereken temel haller şunlardır: a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle, c) Sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, d) Emziren kadın sigortalının, çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda, e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hâle getiren olaylar. Dolayısıyla, işçinin işveren tarafından sağlanan bir servisle işe gidip gelirken geçirdiği trafik kazası gibi olaylar, kanunun açık hükmü (madde 13/e) gereğince 'iş kazası' olarak kabul edilir ve bu kazadan doğan zararlar için iş kazası hükümlerine başvurulabilir.