Bir çalışanın iş göremezlik raporu süresi içinde iş sözleşmesi askıda mıdır? İşveren, bu süre içinde işçinin iş sözleşmesini, raporlu olması dışında bir başka haklı nedenle feshedebilir mi?

İşçinin raporlu olduğu süre, iş sözleşmesinin askıda olduğu bir dönem olarak kabul edilir. Bu süre zarfında işçinin iş görme, işverenin de ücret ödeme borcu kural olarak askıdadır (SGK'dan ödenek alınması hali hariç). İşveren, işçiyi sadece raporlu olduğu için işten çıkaramaz. Ancak, işçinin raporlu olması, işverenin diğer haklı fesih nedenlerine (İş Kanunu m. 25) dayanarak sözleşmeyi feshetmesine engel değildir. Örneğin, işçi raporlu olduğu dönemde, işverenin meslek sırlarını rakip bir firmaya ifşa ederse veya işveren hakkında asılsız ve şeref kırıcı beyanlarda bulunursa, işveren İş Kanunu m. 25/II'de düzenlenen 'ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller' nedeniyle iş sözleşmesini derhal feshedebilir. Raporlu olmak, işçiye diğer fesih nedenlerine karşı bir dokunulmazlık sağlamaz.