İş kazası davasında, işçinin bedensel zararı nedeniyle talep edilecek maddi tazminat (iş göremezlik tazminatı) hesaplamasında hangi temel değişkenler kullanılır? SGK tarafından karşılanan ve karşılanmayan zararlar arasındaki ayrım nasıldır?

İş göremezlik tazminatı, işçinin iş kazası nedeniyle uğradığı ve SGK tarafından karşılanmayan bakiye zararının işverenden talep edilmesidir. Bu tazminatın hesaplanmasında uzman bilirkişiler tarafından şu temel değişkenler kullanılır: 1) **İşçinin Bilinen Son Geliri:** Kaza tarihindeki net veya brüt ücreti esas alınır. 2) **Maluliyet Oranı:** Adli Tıp Kurumu veya yetkili sağlık kurullarından alınan raporla belirlenen sürekli iş göremezlik oranıdır. 3) **Yaşı ve Muhtemel Yaşam Süresi:** TRH 2010 gibi kabul görmüş yaşam tablolarına göre işçinin kalan aktif ve pasif yaşam süresi belirlenir. 4) **Kusur Oranları:** Hem işçinin hem de işverenin (ve varsa üçüncü kişilerin) kazanın oluşumundaki kusur oranları tespit edilir. Hesaplama, işçinin gelecekteki tüm potansiyel kazanç kaybının bu değişkenlere göre bugüne indirgenmesiyle yapılır. SGK tarafından bağlanan peşin sermaye değerli gelir, bu hesaplanan zarardan düşülür ve kalan 'bakiye zarar' işverenden talep edilir. Yani dava, SGK'nın karşılamadığı zarara ilişkindir.