Bir çalışanın iş göremezlik raporu alarak işe gelmediği dönemde sosyal medyada tatil fotoğrafları paylaşması, iş hukuku açısından nasıl bir sonuç doğurur? İşveren bu durumda iş sözleşmesini hangi hukuki gerekçeyle feshedebilir?

Bu durum, işçinin işverene karşı olan doğruluk ve bağlılık yükümlülüğünü (sadakat borcunu) ihlal etmesi anlamına gelir ve işveren için haklı nedenle derhal fesih sebebi oluşturur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2017/12196 sayılı kararında da belirtildiği gibi, istirahat raporu alan işçinin bu raporun aksine tatile gitmesi ve bunu sosyal medyada paylaşması, alınan raporun gerçeğe aykırı olduğunun açık bir delilidir. Bu davranış, İş Kanunu'nun 25/II-e bendinde düzenlenen 'İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak... gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması' kapsamına girer. İşveren, bu gerekçeyle iş sözleşmesini kıdem ve ihbar tazminatı ödemeksizin derhal feshedebilir.