İş göremezlik ödeneği (rapor parası) alabilmek için hastalık ve iş kazası durumları arasında 'prim ödeme gün sayısı' şartı açısından bir fark var mıdır?

Evet, önemli bir fark vardır. 1) **Hastalık ve Analık Hali:** Bu hallerde geçici iş göremezlik ödeneği alınabilmesi için, istirahatin başladığı tarihten önceki son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi (hastalık, analık, iş kazası, meslek hastalığı primleri) bildirilmiş olması şarttır. 2) **İş Kazası ve Meslek Hastalığı Hali:** Bu hallerde ise geçici iş göremezlik ödeneği alabilmek için herhangi bir prim ödeme gün sayısı şartı aranmaz. Sigortalının işe girdiği ilk gün dahi bir iş kazası geçirmesi durumunda, 1 gün bile primi ödenmiş olsa bu ödenekten yararlanabilir. Bu ayrım, iş kazası ve meslek hastalığının işin doğasından kaynaklanan riskler olmasından ve sigortalının kusuruna veya öngörüsüne bağlı olmamasından kaynaklanmaktadır.