İş kazası davasında, kazanın meydana gelmesinde hem işverenin hem de işçinin kusurlu olduğu tespit edilirse, bu durum maddi ve manevi tazminat miktarlarını nasıl etkiler?

Müşterek kusur durumu, hem maddi hem de manevi tazminat miktarını doğrudan etkiler. 1) **Maddi Tazminat (İş Göremezlik/Destekten Yoksun Kalma):** Bilirkişi tarafından hesaplanan toplam maddi zarar miktarından, işçinin kendi kusur oranına (% müterafik kusur) isabet eden kısım indirilir. Örneğin, işçinin toplam zararı 100.000 TL olarak hesaplanmış ve kazada %30 oranında kendisi kusurlu bulunmuşsa, işverenden talep edebileceği maddi tazminat miktarı 70.000 TL'ye (100.000 - 30.000) düşer. 2) **Manevi Tazminat:** Manevi tazminat miktarını hakim takdir ederken, TBK m. 51 ve 52 uyarınca tarafların kusur oranını da önemli bir indirim veya takdir sebebi olarak göz önünde bulundurur. İşçinin kusurunun bulunması, hükmedilecek manevi tazminat miktarının daha düşük belirlenmesine neden olur. Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'nin 2019/1721 sayılı kararında da görüldüğü gibi, mahkemenin tazminat hesabında kazalı kusurunu dışladıktan sonra elde edilen sonuca göre hüküm kurması gerektiği belirtilmiştir.