Bir çalışanın raporlu olduğu dönemde tatile gitmesi ve sosyal medyada fotoğraf paylaşması, iş hukuku açısından ne gibi bir sonuç doğurur?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2016/17532 E., 2017/12196 K. sayılı kararına göre, bu durum, kullanılan istirahat raporunun gerçeğe aykırı olduğunun açık bir delilidir. Raporlu olduğunu bildiren işçinin raporun aksine tatile gitmesi, işverene karşı doğruluk ve bağlılığa aykırı bir davranış olup, işveren için haklı nedenle derhal fesih (İş Kanunu m. 25/II) sebebi oluşturur.