Bir iş kazasında hem işverenin hem de işçinin kusurlu olduğu tespit edilirse, bu durum tazminat hesabında nasıl bir rol oynar?

Bu durum, Borçlar Kanunu'ndaki 'müterafık kusur' (birlikte kusur) ilkesi gereği tazminattan indirim sebebi sayılır. Aktüer bilirkişi tarafından hesaplanan toplam maddi tazminat miktarından, işçinin kendi kusur oranına denk gelen miktar indirilir ve kalan kısma hükmedilir. Örneğin, işçinin %30 kusurlu olduğu bir kazada, hesaplanan tazminatın %30'u indirilir.