Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2016/17532 E. sayılı kararına göre, istirahat raporu alan bir işçinin bu sürede tatile gitmesi ve sosyal medyada fotoğraf paylaşması, işveren açısından nasıl bir sonuç doğurur?

Anılan Yargıtay kararına göre, raporlu olduğunu bildiren işçinin raporun aksine tatile gitmesi ve bunu sosyal medyada paylaşması, kullandığı istirahat raporunun gerçeğe aykırı olduğunun açık bir delilidir. Bu davranış, işçinin işverene karşı olan doğruluk ve bağlılık yükümlülüğüne aykırıdır ve işveren için haklı nedenle derhal fesih sebebi oluşturur.