Bir şirkete CMK m. 133 uyarınca kayyım atanması durumunda, şirket ortağının kâr payı, huzur hakkı veya maaş gibi alacaklarını doğrudan mahkemede dava yoluyla talep etmesi mümkün müdür? Bu konudaki hukuki engel nedir ve hangi koşulun gerçekleşmesi gerekir?

Hayır, mümkün değildir. Bir şirkete CMK m. 133 uyarınca kayyım atandığında, şirket ortağının kâr payı, huzur hakkı veya maaş gibi alacaklarını doğrudan mahkemede dava yoluyla talep etmesi mümkün değildir. Bunun hukuki engeli, bu tür ödemelere ilişkin karar alma yetkisinin mahkemede değil, şirketin organlarında olmasıdır. Metinde alıntılanan Bölge Adliye Mahkemesi kararına göre: - **Yönetici Sıfatına Bağlı Alacaklar (Huzur Hakkı, Yönetici Maaşı):** Kayyım atanmasıyla birlikte mevcut yönetimin yetkileri kaldırıldığı için, davacının yönetici sıfatı sona erer. Bu nedenle bu sıfata bağlı alacakları talep etme konusunda aktif husumet ehliyeti bulunmamaktadır. - **Ortaklık Sıfatına Bağlı Alacaklar (Kâr Payı):** TTK m. 408(2/d) uyarınca, kâr payının dağıtılmasına karar vermek, **şirket genel kurulunun devredilemez ve vazgeçilemez yetkileri** arasındadır. Mahkeme, genel kurul yerine geçerek kâr payı dağıtımına karar veremez. Bu nedenle, davacının bu talepleri doğrudan dava konusu edebilmesi için öncelikle şirket genel kurulunun (veya kayyım heyetinin) bu yönde alınmış (olumlu veya olumsuz) bir kararının bulunması gerekir. Böyle bir karar olmadan açılan dava, dava şartı yokluğu nedeniyle usulden reddedilir. Özetle, dava açılabilmesi için öncelikle yetkili organ tarafından alınmış bir kararın varlığı ve bu kararın dava konusu edilmesi gerekmektedir (Yargıtay 11. Hukuk Dairesi, 2020/7389 E., 2022/3165 K.).