Yargıtay'a göre, kısmi süreli çalışan bir işçinin kıdem tazminatı hesabına esas alınacak ücreti belirlenirken, düzenli olmayan yemek yardımı gibi menfaatler dahil edilir mi?

Hayır, edilmez. Yargıtay bir kararında, kısmi çalışma nedeniyle işyerinde düzenli bir yemek yardımından faydalanılmadığından, yemek ücretinin tazminata esas giydirilmiş ücret hesabında dikkate alınmasının hatalı olduğuna karar vermiştir. (Y9.HD 19/02/2018 T, 2015/24279 E., 2018/3227 K.) (URL: https://or.av.tr/part-time-calisanlarin-haklari/)