Part time çalışma ile çağrı üzerine çalışma arasındaki temel fark nedir?

Metinde doğrudan bu fark açıklanmamış olsa da, part time çalışma düzenli ve periyodik bir çalışma şeklidir (örn: her gün 4 saat veya haftanın belirli günleri). Çağrı üzerine çalışma ise işçinin, işverenin ihtiyacı olduğunda çağrılması üzerine iş görme edimini yerine getirdiği, daha düzensiz bir çalışma şeklidir. Metindeki Yargıtay kararında (Y9.HD 19/02/2018 T, 2015/24279 E., 2018/3227 K.) tiyatro oyuncusunun çalışması çağrı üzerine çalışmaya daha yakın bir örnek teşkil etmektedir. (URL: https://or.av.tr/part-time-calisanlarin-haklari/)