İşverenin ekonomik sıkıntı nedeniyle kısa çalışma sistemine geçmesi, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı verir mi?

Hayır, vermez. Yargıtay'a göre, kısa çalışma sistemi kanundan doğan bir uygulama olup, İş Kanunu'nun 22. maddesinde düzenlenen iş şartlarında esaslı değişiklik sayılmaz. İşçinin bu durumu kabul etmemesi nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi haklı bir fesih değildir. (Y9.HD 08.07.2013 T, 2011/26182 E., 2013/20765 K.) (URL: https://or.av.tr/part-time-calisanlarin-haklari/)