Yargıtay'a göre, işverenin işletmesel bir kararla tüm part time çalışmaları tam zamanlıya dönüştürmesi ve bunu kabul etmeyen işçinin sözleşmesini feshetmesi geçerli bir fesih midir?

Evet, geçerlidir. Yargıtay bir kararında, iş yoğunluğu nedeniyle bankadaki tüm part time çalışmaların tam zamanlıya dönüştürülmesi yönündeki işletmesel kararı, işverenin yönetim hakkı kapsamında bir değişiklik olarak görmüş ve bu değişikliğe uymayan çalışanın iş akdinin geçerli nedenle feshedilebileceğine hükmetmiştir. (Y9.HD 28.11.2018 T, 2018/3152 E., 2018/21781 K.) (URL: https://or.av.tr/part-time-calisanlarin-haklari/)