İş Kanunu'na göre, işveren part time çalıştığı için bir işçiye tam süreli emsal işçiye göre farklı muamelede bulunabilir mi?

Hayır, bulunamaz. İş Kanunu'nun 13/2. maddesine göre, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmi süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz. Aksi durum, İş Kanunu'nun 5. maddesindeki eşit davranma borcuna aykırılık oluşturur. (URL: https://or.av.tr/part-time-calisanlarin-haklari/)