Kısmi süreli iş sözleşmesinde, işçinin kıdem tazminatına esas süresi hesaplanırken sadece fiilen çalıştığı günler mi toplanır?

Hayır, toplanmaz. Yargıtay'a göre bu hesaplama doğru değildir. Kıdem tazminatının, iş sözleşmesinin başladığı ve sona erdiği tarihler arasındaki tüm süreye göre hesaplanması gerekir. İşçinin kısmi çalışmada çalıştığı sürelerin toplanması suretiyle hesaplama yapılması hukuka aykırıdır. (Y9.HD 15.01.2013 T, 2010/35184 E., 2013/596 K.) (URL: https://or.av.tr/part-time-calisanlarin-haklari/)