İş kazası veya meslek hastalığına uğrayan bir işçinin, bu olay sonucunda sürekli iş göremez duruma gelmese bile manevi tazminat talep edebilir mi?

Evet, edebilir. Yargıtay'a göre, zararlandırıcı olay sonucunda işçinin vücut bütünlüğünün zarara uğramış olması manevi tazminat için yeterlidir. Sürekli iş göremezlik durumu oluşmasa dahi, duyulan üzüntü ve elem ile ruh bütünlüğünün bozulması da cismani zarar kavramına dahildir ve uygun bir miktar manevi tazminata hükmedilmelidir. (Yargıtay 21. HD, 2013/20803 E., 2014/3010 K.) (URL: https://barandogan.av.tr/blog/mevzuat/hmk-madde-154-tutanak.html)