Part-time çalışan bir işçi, iş ilişkisinin çağrı üzerine çalışma şeklinde olması halinde (örneğin oyun oldukça rol verilmesi) kıdem ve diğer alacakları hangi ücret üzerinden hesaplanmalıdır?

Bu tür kısmi süreli çalışmalarda, alacaklar işçinin fiilen çalıştığı (prova ve oyunlara göre) ve karşılığında aldığı ücret dikkate alınarak hesaplanmalıdır. Sabit bir aylık ücret kabulü, delil durumu uygun değilse hatalı olur. (Yargıtay 9.HD 19/02/2018 T, 2015/24279 E., 2018/3227 K.)