İş Kanunu m. 5'e göre, kısmi süreli çalışan bir işçiye salt bu nedenle farklı bir işlem yapılması halinde işçinin hangi hakları doğar?

İşçiye ayrımı haklı kılan bir neden bulunmadıkça salt bu nedenle farklı bir işlem yapılamaz. Yapılması halinde, işçi 'eşit davranma borcuna aykırılık tazminatı' talep edebilir. (İş Kanunu m. 5)