İşverenin ekonomik sıkıntıya düşerek kısa çalışma ödeneğinden yararlanması ve işçinin bu kapsamda kısmi çalışmayı kabul etmemesi üzerine iş akdini feshetmesi haklı bir fesih midir?

Hayır, haksız bir fesihtir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2013/12125 K. sayılı kararına göre, ekonomik sıkıntıya düşen işverenin kısmi çalışma izni alması, ücreti düşecek olan işçinin bunu kabul etmesini gerektirmez. Bu nedenle yapılan fesih haksız olup işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır.