İşverenin, bankadaki tüm part-time çalışmaları tam zamanlıya dönüştürmesi yönündeki işletmesel kararını kabul etmeyen işçinin iş akdinin feshi, Yargıtay'a göre geçerli bir fesih midir?

Evet, geçerlidir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 28.11.2018 tarihli kararına göre, işverenin yönetim hakkı kapsamında aldığı işletmesel kararlar, çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak değerlendirilmez. Bu değişikliğe uymayan çalışanın iş akdinin feshi geçerli nedene dayanır. (Y9.HD 28.11.2018 T, 2018/3152 E., 2018/21781 K.)