Part-time çalışan bir işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir mi? Kıdem süresi nasıl hesaplanır?

Evet, kazanabilir. İşçinin işyerinde çalışmaya başladığı tarihten itibaren bir yıl geçince kıdem tazminatı hakkı doğar. Hesaplamada, işçinin işe başladığı ve işten ayrıldığı tarihler arasındaki tüm süre dikkate alınır; fiilen çalışılan günlerin toplanması suretiyle hesaplama yapılmaz. (Yargıtay 9.HD 15.01.2013 T, 2010/35184 E., 2013/596 K.)