İş Kanunu ve ilgili yönetmeliğe göre kısmi süreli (part-time) iş sözleşmesi nasıl tanımlanır?

İş Kanunu'nun 13. maddesine göre, işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az olarak belirlendiği iş sözleşmesidir. Yönetmeliğe göre ise, işyerinde tam süreli emsal çalışmanın üçte ikisi (2/3) oranına kadar yapılan çalışma kısmi süreli çalışmadır. Haftada 45 saat çalışan bir emsal işçiye göre 30 saat ve altı çalışma, kısmi süreli çalışma sayılır. (URL: https://or.av.tr/part-time-calisanlarin-haklari/)