Part-time çalışan bir işçinin, işveren tarafından çalışma saatlerinin, işletmesel bir karar kapsamında, kendisi için daha elverişsiz olan farklı saat dilimlerine kaydırılması (örneğin gündüz vardiyasından gece vardiyasına), çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılır mı? Y9.HD 2018/3152 E. sayılı karardaki mantık bu duruma uygulanabilir mi?

Bu durum, Y9.HD 2018/3152 E. sayılı karardaki durumdan farklıdır ve 'çalışma koşullarında esaslı değişiklik' sayılması kuvvetle muhtemeldir. Anılan kararda, part-time çalışmanın tam zamanlıya çevrilmesi, işverenin yönetim hakkı kapsamında görülmüştür. Ancak çalışma süresinin aynı kalmasına rağmen, çalışma saatlerinin işçinin sosyal ve aile hayatını önemli ölçüde etkileyecek şekilde değiştirilmesi (örneğin gündüzden geceye alınması), Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarında genellikle 'esaslı değişiklik' olarak kabul edilmektedir. İşverenin yönetim hakkı, işin ne zaman yapılacağını belirlemeyi de kapsar, ancak bu hak dürüstlük kuralı çerçevesinde kullanılmalıdır. İşçinin dinlenme, aile hayatı gibi temel menfaatlerini ağır şekilde ihlal eden bir saat değişikliği, İş Kanunu m. 22 kapsamında işçinin kabulüne bağlı bir değişikliktir. İşçi kabul etmez ve bu nedenle işten çıkarılırsa, fesih haksız veya en azından geçersiz (işe iade davası açılabilir) sayılabilir. Dolayısıyla, Y9.HD'nin kararındaki mantık, sürenin türünün değiştirilmesine ilişkin olup, çalışma zamanının değiştirilmesine birebir uygulanamaz. (Kaynak: part-time-calisanlarin-haklari'ndaki karara dayalı analitik yorum.)