4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi, işverenin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmasını hangi usule bağlamıştır? İşçinin bu değişikliği kabul etmemesi halinde işverenin fesih hakkını ve bu feshin hukuki niteliğini açıklayınız.

İş Kanunu m. 22'ye göre, işveren, çalışma koşullarında (ücret, işyeri, görev tanımı vb.) esaslı bir değişiklik yapmak isterse, bu değişikliği işçiye 'yazılı olarak bildirmek' zorundadır. Bu bildirim üzerine işçi, 6 işgünü içinde değişikliği yazılı olarak kabul etmezse, değişiklik işçiyi bağlamaz. Eğer işçi süresi içinde değişikliği kabul etmezse, işveren, değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini 'geçerli nedenle' feshedebilir. Bu feshin hukuki niteliği, 'haksız fesih' değil, 'geçerli nedenle fesihtir'. Bunun sonucu olarak, işçi kıdem tazminatına hak kazanır ancak ihbar tazminatına hak kazanamaz. Ayrıca, iş güvencesi kapsamında ise, feshin geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığının tespiti için işe iade davası açabilir. (Kaynak: part-time-calisanlarin-haklari'ndaki Y9.HD 16.04.2013 T. kararından çıkarım.)